Ben jij diegene die elk jaar denkt: "Yes! Vakantiegeld!"? Je bent niet de enige, maar wist je eigenlijk dat het géén extraatje van je baas is? Tijd voor de echte feiten
Dit is vakantiegeld (en wat het níét is)
Elk jaar als het vakantiegeld wordt gestort lijkt het net een kleine bonus. Maar dat beeld klopt niet helemaal: het is geen winactie, bonus of verjaardagscadeau. Het is eigenlijk gewoon wettelijk geregeld loon. Volgens de Nederlandse wet hoort iedere werknemer minimaal 8% van het bruto jaarsalaris als vakantiegeld te ontvangen.
Dit geldt als je een vast contract hebt, maar ook als je uitzendkracht, oproepkracht of seizoenwerker bent. Hollandse directheid: vakantiegeld is uitgesteld loon dat je via je werk het héle jaar door opbouwt. Niet van de baas, maar van jezelf — en dus geen extraatje of bonus.
Waarom krijg je eigenlijk vakantiegeld?
Vakantiegeld bestaat al meer dan 100 jaar (!) in Nederland: het werd rond 1910 ingevoerd zodat arbeiders zonder financiële stress vakantie konden nemen. Sinds 1968 staat het recht hierop zelfs in de wet. De achterliggende gedachte is simpel: vakantie is gezond én noodzakelijk, en met een vast bedrag elke zomer sparen werkgevers jou een vakantie bij elkaar. Zo kun jij straks hop, aan het strand in Italië liggen… of gewoon die nieuwe telefoon kopen.
Hoe wordt het berekend?
Elke maand bouw je dus een klein beetje vakantiegeld op. Meestal 8% van je bruto jaarsalaris, exclusief bonussen en overwerk (tenzij je cao anders zegt). Dit zie je vaak apart staan op je loonstrook. Bij €2.000 bruto per maand is jouw vakantiegeld over een jaar €1.920. Let op: dit is niet wat je netto gaat krijgen. Daar gaan we nog even op in!
Wanneer krijg je vakantiegeld?
Traditiegetrouw ontvang je het in mei of juni. Sommige werkgevers betalen het maandelijks uit, maar de meeste kiezen voor dat extra fijne moment voor de zomer. Werk je op basis van een uitzendcontract? Dan kan het ook zijn dat je het elke loonronde direct uitbetaald krijgt.
Even slikken
“Ze houden véél te veel in!” Je hoort het vast in mei. Dat klopt een beetje: vakantiegeld is belast als “overig bijzonder loon”. Je betaalt dezelfde percentage als over je normale salaris: 37,07% tot een jaarinkomen van €69.399 en 49,5% daarboven. Maar omdat alles in 1 klap uitgekeerd wordt, kan het lijken alsof je veel meer belasting betaalt deze maand—dat dagboete-effect dus. Gelukkig trekken je heffingskortingen het nettorendement weer wat op.
Vakantiedagen: groot verschil!
Confusion: betaald verlof (vakantiedagen) staat los van het geld dat je krijgt als vakantiegeld. Vakantiedagen betekenen vrije dag(en) mét behoud van loon – dat is je gewone salaris. Vakantiegeld is een extra spaarpot naast je maandelijkse inkomen, en hoort gewoon bij je loonpakket.
Wie heeft allemaal recht op vakantiegeld?
Letterlijk iedereen met een arbeidsovereenkomst heeft er recht op, óók uitzendkrachten, flexers en mensen met een (langdurig) tijdelijk contract. ZZP’ers en freelancers moeten het zelf regelen en reserveren. Ontvang je een uitkering? Dan krijg je vakantiegeld via de uitkeringsinstantie, maar het exacte bedrag of percentage verschilt per regeling (bijvoorbeeld AOW, Wajong of bijstand).
Wat kun je met je vakantiegeld doen?
Binnen de Girlscene-redactie sparen sommigen hun vakantiegeld nú juist om een citytrip te boeken of die vintage tas te scoren waar ze al maanden naar loeren. Maar je hoeft niet alles per se uit te geven: aflossen, sparen of investeren in jezelf mag ook gewoon. Je vakantiegeld is van jou—niet alleen bedoeld voor cocktails in Portugal. LEES OOK: Vakantiegeld? In 2025 gebruiken we het liever voor iets anders dan vakantie
Bron: Startpagina
