Science says: dit is waarom Gen Z steeds moeilijker aan een baan komt
Als jij Gen Z'er bent en je het idee hebt dat het vinden van een baan onmogelijk is, ben je zeker niet de enige. En uit onderzoek blijkt dat dit eigenlijk heel logisch is!
De lat ligt ineens een stuk hoger
Het idee dat je met een diploma op zak zo een baan binnenloopt, voelt voor veel Gen Z’ers inmiddels als een illusie. Waar je vroeger nog werd aangenomen op potentie en motivatie, lijkt dat nu steeds minder het geval. Werkgevers zoeken namelijk niet alleen iemand die slim is of wil leren, maar vooral iemand die direct iets kan toevoegen.
Specifieke skills in plaats van een diploma
Uit onderzoek blijkt dat bedrijven steeds vaker op zoek zijn naar specifieke skills. Denk aan kennis van AI, marketingtools, data-analyse of juridische expertise. Dingen waar je meteen mee aan de slag kunt, zonder lange inwerkperiode. En daar wringt het voor veel starters: je hebt net je studie afgerond, maar mist vaak nog die praktische ervaring die werkgevers wél verwachten. Het gevolg is dat je moeilijker door die eerste selectie heen komt, zelfs als je cv er op papier goed uitziet.
Je zoekt waarschijnlijk op de verkeerde plek
Wat ook meespeelt: veel starters richten zich nog steeds op grote, bekende bedrijven. Logisch ook: die namen voelen veilig, professioneel en vaak net iets aantrekkelijker. Maar juist daar liggen de kansen tegenwoordig minder voor het oprapen. Al helemaal voor de “onervaren” Gen Z’er.
Steeds minder ruimte voor starters
Grote corporates nemen namelijk steeds minder starters aan, terwijl kleinere bedrijven juist vaker openstaan voor jong talent. En dat is eigenlijk helemaal niet zo’n slechte deal. Bij een kleiner bedrijf krijg je vaak sneller verantwoordelijkheid, leer je in korte tijd veel en heb je meer direct contact met collega’s en leidinggevenden. Toch worden die vacatures nog vaak over het hoofd gezien. Zonde, want juist daar liggen vaak de kansen om wél binnen te komen.
De verwachtingen sluiten niet altijd meer aan
Wat deze situatie extra interessant maakt, is dat Gen Z zelf ook andere verwachtingen heeft van werk. Deze generatie vindt werkplezier, flexibiliteit en een fijne werksfeer minstens zo belangrijk als salaris of status. En dat botst soms met wat werkgevers zoeken.
Het verschil in verwachtingen botst
Bedrijven willen zekerheid: iemand die meteen meedraait en productief is. Terwijl starters vaak nog zoekende zijn, willen ontdekken wat bij ze past en waarde hechten aan balans. Dat verschil in verwachtingen maakt het soms lastiger om elkaar te vinden.
Het ligt dus niet (alleen) aan jou
Gen Z is geen “luie generatie” die niet wil werken. Integendeel, maar het vraagt wel om een andere aanpak. Misschien iets minder focussen op die ene grote naam, en iets meer openstaan voor kleinere bedrijven. Misschien een extra skill oppakken naast je studie, of ervaring opdoen via stages, freelance werk of projecten. Want die eerste baan is er echt nog wel. Alleen niet altijd op de plek waar je ‘m verwacht, en soms moet je er op een andere manier naar zoeken. Lees ook: Om déze redenen is Gen Z de meest perfectionistische generatie ooit
READ MORE
