We zijn eerlijk: bijna iedereen heeft weleens gedacht 'ik meld me gewoon ziek' na een avond die nét iets te gezellig was. Mag je je ziekmelden als je brak bent? Is een kater een geldige reden om thuis te blijven, of is het gewoon eigen schuld, dikke bult? Wij vertellen het je!
Een iets té leuke avond gehad
Na een gezellige avond met vrienden word je wakker met bonkende hoofdpijn, een droge mond en een maag die zich tegen je lijkt te keren. Je agenda zegt: werken, maar je lichaam zegt: geen denken aan. Ja, werken zit er misschien toch niet helemaal in. Je pakt je telefoon en staat op het punt om je baas op te bellen, maar ineens popt de vraag op: mag je je eigenlijk ziekmelden als je gewoon simpelweg brak bent?
Hoe zit dat met ziekmelden als je brak bent?
Uit onderzoek blijkt dat één op de tien Nederlanders zich weleens ziekmeldt nadat ze het een avondje iets te bont hebben gemaakt. Toch hangt er nog steeds een klein beetje een ongemakkelijke sfeer rond dit onderwerp. Veel mensen denken namelijk: ‘Een kater? Dat is je eigen dikke schuld!’, oftewel: dan had je maar minder moeten drinken. En misschien was dat ook wel beter geweest voor die flinke hoofdpijn waarmee je nu zit. Maar ergens kan het dus voor sommigen voelen alsof jij je dan niet ziek mag melden. Maar, surprise surprise… juridisch gezien ligt het net even anders!
Volgens een advocaat draait het uiteindelijk namelijk om maar één ding: ben je op dat moment in staat om te werken, ja of nee? Hoe je aan je klachten komt, speelt daarbij geen hoofdrol. Of je nu met knallende hoofdpijn wakker wordt na een feestje, onderuit bent gegaan op de trap of jezelf hebt geblesseerd tijdens een fanatieke sportsessie – het principe blijft hetzelfde. Als jij je werk door lichamelijke klachten echt niet kunt uitvoeren, dan mag jij je gerust ziekmelden. En ja, je werkgever hoort dat gewoon te accepteren.
Ja, die kater is misschien je eigen schuld… maar juridisch maakt dat niks uit! Het gaat er in dat geval voor hen niet om waarom je de klachten hebt, maar of je überhaupt kunt werken. Lig je echt plat en is werken geen optie? Dan telt dat gewoon als ziekte. Uiteraard betekent dit niet dat je elke maandag vrij mag nemen na een wilde zondag.
Wat als je werkgever twijfelt?
Twijfelt je werkgever of je écht ziek bent? Dan mag die dat niet zelf beoordelen. Een werkgever kan in zo’n geval de bedrijfsarts of arbodienst inschakelen om te controleren of er daadwerkelijk sprake is van ziekte. De bedrijfsarts beoordeelt of je tijdelijk niet kunt werken en geeft daarover advies. Je baas mag dus niet vragen wat je precies hebt of waardoor het komt – medische details zijn privé!
Eind van het verhaal blijft het natuurlijk fijner om zonder die flinke hoofdpijn en spijtgevoelens je dag te beginnen. Misschien toch dat laatste drankje skippen? Lees ook: Nooit meer een kater? Volgens TikTok ben je met dít drankje binnen no-time weer nuchter
Bron: Hart van Nederland
Must reads
