Direct aangenomen worden? Dit doen 90% van de succesvolle sollicitanten

De spanning van een sollicitatie

Een goed cv helpt je om een sollicitatiegesprek binnen te slepen, maar of je de baan uiteindelijk krijgt? Dat wordt vaak pas tijdens het gesprek beslist. Recruiters en carrièrecoaches die jaarlijks honderden kandidaten spreken, zien steeds dezelfde patronen terug. Sommige sollicitanten vallen direct positief op, terwijl anderen – ondanks een indrukwekkende achtergrond – de plank volledig misslaan. Ben jij nou ook zo benieuwd naar wat succesvolle sollicitanten nou eigenlijk anders doen? Dit zijn de gewoontes die volgens recruiters keer op keer het verschil maken.

Ze kennen hun cv van voor tot achter

Het klinkt misschien logisch, maar verrassend veel mensen kunnen hun eigen cv niet goed toelichten. Recruiters verwachten niet alleen dat je weet wat erop staat, maar ook dat je concrete voorbeelden kunt geven bij ervaringen, prestaties en cijfers die je noemt. Wie zelfverzekerd kan vertellen over eerdere projecten en successen, komt direct geloofwaardiger over.

Ze verdiepen zich écht in het bedrijf

Even snel de homepage bekijken is niet genoeg. Kandidaten die indruk maken, hebben zich verdiept in de missie, cultuur en doelen van een organisatie. Daardoor kunnen de succesvolle sollicitanten tijdens het gesprek uitleggen waarom ze juist bij dát bedrijf willen werken, waarom zij een toevoeging zijn aan het bedrijf en hoe hun ervaring daarbij aansluit.

Ze laten zien waarom zij de perfecte match zijn

Veel sollicitanten praten uitgebreid over hun diploma’s, werkervaring en vaardigheden, maar vergeten één belangrijk punt: duidelijk benoemen waarom zij de beste kandidaat zijn voor de functie. Volgens carrièrecoach Erin McGoff mag je dat best letterlijk uitspreken. Enne, kleine tip: onderbouw het met voorbeelden. Je wilt niet arrogant overkomen, maar wel zeker van je zaak.

Ze focussen niet alleen op wat ze deden, maar ook op hoe

Werkgevers kunnen op je cv al zien wat je hebt bereikt. Dit hoef je tijdens je sollicitatie dus niet te herhalen; ze willen juist weten hoe je te werk gaat. Hoe los je problemen op? Hoe ga je om met conflicten? Welke strategie gebruik je wanneer iets misloopt? Carrièrecoaches geven aan dat werkgevers vaak meer geïnteresseerd zijn in je denkproces, betrouwbaarheid en persoonlijkheid dan in een opsomming van resultaten.

Dit bericht op Instagram bekijken

Een bericht gedeeld door Corporate Bish (@corporatebish)

Ze maken er een gesprek van

Een van de grootste fouten die je kan maken is een sollicitatiegesprek behandelen als een kruisverhoor waarbij je alleen vragen beantwoordt. Recruiters merken dat succesvolle sollicitanten actief bijdragen aan het gesprek, door vragen te stellen, interesse te tonen en een natuurlijk gesprek te creëren. Dat zorgt ervoor dat je beter blijft hangen dan iemand die alleen ingestudeerde antwoorden oplepelt.

Ze stellen altijd vragen terug

Wanneer een recruiter aan het einde vraagt: “Heb je nog vragen voor ons?” is er eigenlijk maar één fout antwoord: “Nee”. Volgens recruiters laat het stellen van vragen zien dat je nieuwsgierig bent, hebt nagedacht over de functie en serieus geïnteresseerd bent in de organisatie. Het hoeven niet eens ingewikkelde vragen te zijn. Vaak werkt een simpele vraag over de bedrijfscultuur of doorgroeimogelijkheden al uitstekend.

Ze zijn enthousiast, zonder overdreven te zijn

Uiteindelijk zoeken werkgevers niet alleen iemand die het werk kan doen, maar ook iemand met wie ze graag samenwerken. Enthousiasme, een positieve houding en oprechte interesse kunnen daarom net zo belangrijk zijn als ervaring. Zoals veel recruiters het omschrijven: vaardigheden kun je leren, maar motivatie en uitstraling zijn veel lastiger aan te leren.

Nu ben jij ook één van de succesvolle sollicitanten

Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek op de planning staan en heb je het gevoel dat de zenuwen het van je gaan winnen? Onthoud dan altijd dat een indrukwekkend cv je binnen brengt, maar voorbereiding, zelfvertrouwen en een goede klik zorgen ervoor dat je blijft hangen. Dat zijn de dingen die recruiters zich na tientallen gesprekken nog herinneren en wat sollicitatiegesprekken succesvol maakt!

Lees ook: De moeilijkste sollicitatie vraag uitgelegd: waarom moeten wij jou aannemen?