Unacceptable: déze dingen pikt Gen Z niet op de werkvloer

Gen Z op de werkvloer

De tijd dat je stil bleef, overuren draaide zonder extra betaling en je baas overal gelijk in gaf? Volgens Gen Z is die voorbij. De jongste generatie op de arbeidsmarkt kijkt namelijk heel anders naar werk dan veel millennials, Gen X’ers en boomers. Waar oudere generaties vaak leerden dat hard werken en jezelf wegcijferen nu eenmaal bij een carrière horen, stelt Gen Z steeds vaker de vraag waarom dit zo is. Dít is dan ook waar Gen Z de grens trekt op de werkvloer!

1. Een salaris waar je niet van kunt leven

Voor veel jonge werknemers begint de frustratie bij hun loonstrook. Huurprijzen stijgen, boodschappen worden duurder en studieschulden spelen voor sommigen nog altijd mee. Een laag startsalaris accepteren “om ervaring op te doen” voelt voor Gen Z daarom steeds minder logisch. Werken moet voldoende opleveren om fatsoenlijk van te kunnen leven.

2. Altijd maar ja moeten zeggen

Nog een project erbij? Of nog even dit oppakken? Veel jonge werknemers vinden dat er een grens zit aan wat je in één werkdag kunt doen. Ze zijn minder geneigd om overal automatisch maar ja op te zeggen als dat ten koste gaat van hun vrije tijd of mentale gezondheid. Gen Z is in ieder geval niet bang om hun grenzen aan te geven op de werkvloer!

3. Onbetaald overwerken

Een vast salaris betekent in veel functies dat overuren niet extra worden uitbetaald. Toch vindt Gen Z dat steeds moeilijker te accepteren. Extra uren maken zonder compensatie voelt voor veel jonge werknemers niet als loyaliteit, maar als een scheve afspraak. Zeker wanneer overwerken eerder de norm dan de uitzondering wordt. Onbetaald overwerken? Dat doet deze generatie dus niet meer.

4. Strenge kledingvoorschriften

Waar sommige bedrijven nog steeds een strenge dresscode voorschrijven, staat Gen Z steeds meer voor comfort. Volgens deze generatie moet je jezelf kunnen zijn en is dat tegenstrijdig met traditionele kledingregels. Bovendien vinden ze dat oude, soms gendergebonden kledingvoorschriften niet meer van deze tijd zijn.

5. Eindeloze vergaderingen

We vinden niets zo irritant als meetings die eigenlijk gewoon en e-mail hadden kunnen zijn. Voor Gen Z voelen zulke vergaderingen vooral als tijdverspilling. Ze werken liever efficiënt en besteden hun tijd aan taken die echt iets opleveren, in plaats van urenlang in een vergaderruimte te zitten.

6. Een bedrijfscultuur waarin de baas alleen bepaalt

Een hiërarchische werkvloer waar beslissingen alleen van bovenaf komen, spreekt veel Gen Z’ers niet aan. Ze willen meedenken, ideeën kunnen delen en serieus genomen worden, ook als ze nog niet jarenlang in dienst zijn. Het gevoel gehoord te worden, speelt voor hen een belangrijke rol in werkplezier. Een bedrijf waarin de baas alles alleen bepaalt, is iets wat Gen Z dus niet meer pikt op de werkvloer.

7. Werk zonder betekenis

Een goed salaris is fijn, maar voor veel jonge werknemers is dat niet het enige dat telt. Ze willen het gevoel hebben dat hun werk ergens aan bijdraagt of aansluit bij hun persoonlijke waarden. Alleen werken voor een loonstrookje voelt voor Gen Z niet meer als voldoening.

8. Een cultuur waarin werk altijd op nummer één staat

De collega die elk weekend op kantoor zit en daar complimenten voor krijgt? Gen Z kijkt daar anders naar. Een gezonde balans tussen werk en privé vinden ze belangrijker dan altijd beschikbaar zijn. Vrije tijd wordt gezien als iets wat net zo waardevol is als carrière maken.

9. Je schuldig voelen als je een ziektedag opneemt

Of het nu om fysieke klachten gaat of een dag waarop je mentaal even moet opladen: veel Gen Z’ers vinden dat verlof en ziektedagen er zijn om gebruikt te worden. Het idee dat je je daar schuldig over moet voelen, past volgens hen niet meer bij een moderne werkcultuur. Wanneer zij er even een dagje niet tegenaan kunnen, nemen ze dan ook gewoon een ziektedag op.

Er zijn dus verschillende dingen die Gen Z niet meer pikt op de werkvloer. En eigenlijk is dat iets heel moois. Door de jongere generatie komt er een shift in wat heel lang de standaard was op de werkvloer en is er meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. En dat is iets wat de wereld misschien ook wel hard nodig heeft! Lees ook: Dít type vakantie verovert de zomer van Gen Z