Ouderwetse verwachtingen van bazen
De ene baas is de andere niet. Waar sommige werkgevers meegaan met de veranderende werkcultuur, houden anderen liever vast aan de manier waarop het er vroeger aan toeging. Dit zijn acht ouderwetse verwachtingen van bazen, waar Gen Z gestrest van raakt.
1. Werk moet altijd op de eerste plaats komen
Sommige werkgevers verwachten dat hun personeel het werk boven alles stelt. Een afspraak afzeggen om langer te blijven, plannen aanpassen omdat er plotseling iets moet gebeuren of altijd klaarstaan wanneer het bedrijf je nodig heeft: voor bepaalde bazen hoort het er gewoon bij. Maar voor Gen Z is er meer dan werk. Tijd voor vrienden, familie, hobby’s en ontspanning is minstens zo belangrijk.
2. Onbetaald overwerken hoort erbij
Nog even een uurtje langer blijven om iets af te maken? Volgens sommige werkgevers is dat een teken van betrokkenheid. Maar Gen Z is niet zo enthousiast over dit idee. Waarom zou je langer werken zonder daar iets voor terug te krijgen? Zeker wanneer overwerken eigenlijk voortkomt uit een slechte planning, vinden werknemers het niet vanzelfsprekend dat zij daarvoor moeten opdraaien.
3. Je mag de baas niet tegenspreken
Vroeger was het op veel werkplekken gebruikelijk dat werknemers simpelweg deden wat hun leidinggevende zei. Vragen stellen of beslissingen in twijfel trekken werd niet altijd gewaardeerd. Gen Z kijkt daar anders naar. Ze willen begrijpen waarom bepaalde keuzes worden gemaakt en vinden het niet verkeerd om met eigen ideeën te komen. Respect moet van twee kanten komen.
4. Je moet jarenlang je plek verdienen voordat je promotie krijgt
Sommige werkgevers vinden dat je eerst jarenlang hard moet werken voordat je in aanmerking komt voor een hogere functie of meer verantwoordelijkheid. Bewijs eerst maar eens dat je loyaal bent aan het bedrijf. Hier is Gen Z het alleen niet mee eens. Ze willen graag doorgroeien, maar hebben niet altijd zin om daar jarenlang op te moeten wachten.
5. Je moet je houden aan ouderwetse kledingvoorschriften
Een professionele uitstraling is voor veel werkgevers belangrijk. Toch kunnen sommige kledingvoorschriften volgens jongere werknemers behoorlijk achterhaald zijn. Denk aan strenge regels rondom make-up, tatoeages of piercings. Het is belangrijk om jezelf te kunnen zijn, ook op de werkvloer. Natuurlijk vragen sommige banen om een stukje representatie, maar dat betekent volgens hen niet dat iedereen er hetzelfde uit moet zien.
6. Je mag het nooit oneens zijn met je leidinggevende
Andere ouderwetse verwachtingen van bazen, is het idee dat je altijd achter hun keuze moet staan. Sommige bazen zien tegenspraak nog steeds als een gebrek aan respect. En dat terwijl jonge werknemers alleen hun mening willen geven. Misschien zien ze een probleem dat hun leidinggevende over het hoofd heeft gezien of hebben ze een idee waarmee het werk efficiënter kan. Als daar geen ruimte voor is, kunnen ze het gevoel krijgen dat hun input er helemaal niet toe doet.
7. Je moet ook buiten werktijd bereikbaar zijn
Een mailtje beantwoorden na het avondeten of toch even de telefoon opnemen wanneer je eigenlijk vrij bent: sommige werkgevers vinden dat heel normaal. Het is een stukje “betrokkenheid” om altijd bereikbaar te zijn. Toch denkt deze generatie daar anders over. Zodra de werkdag erop zit, willen ze hun aandacht weer op hun privéleven kunnen richten. Voortdurend bereikbaar moeten zijn kan nogal stressvol worden en maakt het lastig om afstand te nemen van je werk.
8. Je moet zoveel mogelijk op kantoor werken
Andere ouderwetse verwachtingen van bazen, zijn de fysieke aanwezigheid op kantoor. Wie iedere dag netjes van negen tot vijf achter zijn bureau zit, wordt gezien als een betrokken werknemer. Toch kijken jongere werknemers liever naar het resultaat. Want als iemand thuis net zo goed of zelfs beter kan werken, waarom zou diegene dan iedere dag naar kantoor moeten komen?
De (lichtelijk ouderwetse) verwachtingen van bazen en de kijk van Gen Z kunnen dus behoorlijk verschillen. Toch laat dit zien dat er verandering komt in de werkcultuur. Beide generaties kunnen van elkaar leren en eigenlijk is dat toch iets heel moois?
Lees ook: Gen Z neemt dít mee naar een sollicitatiegesprek, maar volgens deze recruiter kan dat écht niet
