Weaponized incompetence? Zó kun je herkennen of iemand echt incompetent is

Herkennen of iemand écht incompetent is

Er zijn veel mensen die weaponized incompetence gebruiken om onder hun werk uit te komen. Dit betekent dat ze doen alsof ze incompetent zijn, terwijl ze eigenlijk precies weten hoe het allemaal werkt. Dus hoe kun je nou herkennen of iemand echt tot zijn core incompetent is, of dat diegene het faked? Wij leggen het je uit.

1. Ze zijn overdreven zelfverzekerd

Mensen die écht goed zijn in wat ze doen, hoeven hier niet constant over op te scheppen. Mensen die het alleen maar kunnen hebben over hoe goed ze wel niet zijn, overal een mening over hebben en zichzelf neerzetten als expert, zijn vaak juist minder bekwaam. Onderzoek laat zelfs zien dat de meest zelfverzekerde mensen hun eigen vaardigheden regelmatig overschatten. Bizar!

2. Ze kunnen niet omgaan met fouten

Een andere manier om te herkennen of iemand echt incompetent is, is kijken naar hoe ze reageren als ze een fout maken. Raken ze extreem gefrustreerd, nemen ze geen verantwoordelijkheid en vermijden ze het probleem? Dan zien ze het als een klap voor hun ego en bewijst dit hun incompetentie.

3. Ze kunnen niet met verandering omgaan

Is er een nieuwe situatie? Een andere werkwijze? Dan zorgt dit bij incompetente mensen vaak voor weerstand. Ze kunnen niet flexibel zijn en blijven hangen in het oude. Competente mensen zijn vaak op zoek naar oplossingen, terwijl incompetente mensen vooral bezig zijn met waarom iets “oneerlijk” is.

4. Ze kunnen niet communiceren

Een andere manier om te herkennen of iemand incompetent is, is hun manier van communiceren. Ze luisteren niet, praten langs anderen heen en kunnen niet goed uitleggen wat ze bedoelen. Incompetente mensen communiceren vooral om slim of belangrijk over te komen en niet om écht verbinding te maken. En wat levert dat alleen maar op? Juist, misverstanden.

5. Ze vragen nooit om hulp

Toegeven dat ze iets niet weten? Dat is wat een incompetent iemand nooit zou doen. “Ik weet het niet” is dan ook voor hun het ergste wat ze kunnen zeggen. Ze blijven doen alsof ze alles onder controle hebben en dit zorgt er dan weer voor dat ze minder leren en meer fouten maken. Het is een soort vicieuze cirkel.

6. Feedback = kritiek

Constructieve feedback hoort natuurlijk bij groeien, maar incompetente mensen schieten al snel in de verdediging. Alles wat je zegt om ze te helpen, voelt voor hun als een persoonlijke aanval. Zelfs een kleine opmerking zorgt ervoor dat ze zichzelf moeten verdedigen. Ze doen niets met de feedback en proberen zichzelf te beschermen.

7. Ze werken liever alleen

Natuurlijk, sommige mensen zijn gewoon meer introvert. Maar mensen die koste wat het kost alleen willen werken, doen dat vaak omdat ze bang zijn dat anderen hun gebrek aan kennis opmerken. In een team vallen fouten nou eenmaal sneller op.

8. Ze zijn onbetrouwbaar

Een andere manier om te herkennen of iemand incompetent is, is dat ze mega onbetrouwbaar zijn. Altijd te laat, altijd een smoes of altijd een “noodgeval”. Incompetente mensen hebben vaak moeite met verantwoordelijkheid nemen en onderschatten hoeveel impact hun gedrag heeft op anderen. Op een gegeven moment herkennen mensen het patroon wel.

9. Ze handelen impulsief

In plaats van rustig na te denken over gevolgen, reageren ze vaak direct vanuit emotie of paniek. Dat kan gaan om impulsieve beslissingen op werk, maar ook om dingen als geld uitgeven of beloftes maken die totaal niet realistisch zijn.

10. Ze beloven veel meer dan ze waar kunnen maken

Dit type persoon zegt overal “ja” op. Niet omdat ze het echt kunnen, maar omdat ze graag bewondering of goedkeuring willen krijgen. Uiteindelijk leveren ze vaak niet wat ze beloofd hebben — en dan volgen de excuusjes vanzelf.

11. Hun verhalen worden steeds groter

De laatste manier waarop je kan herkennen of iemand echt incompetent is, is dat iedere prestatie nét iets overdrevener verteld wordt dan nodig is. Ze willen graag belangrijk, slim of succesvol overkomen en hebben constant bevestiging nodig van anderen. Hoe harder iemand probeert iedereen te overtuigen van zijn “geweldigheid”, hoe groter de kans dat daar eigenlijk onzekerheid achter zit.

Lees ook: Vervelende collega? Dit zijn de grootste irritaties op de werkvloer