Quiet firing
Je werk liep altijd op rolletjes en dat heb je te danken aan je sterke work ethic. Toch merk je de laatste tijd dat het wat stroever gaat. Niet per se door jezelf, maar het lijkt alsof er steeds meer dingen mislopen. Zo mag je ineens niet meer deelnemen aan die belangrijke meeting, doet je baas wat koeltjes tegen je of krijg je opeens een stuk minder taken. Misschien is er wel sprake van quiet firing. Deze trend lijkt steeds vaker voor te komen op de werkvloer, dus het is goed om de signalen te herkennen.
Wat houdt het in?
Quiet firing is in zekere zin het tegenovergestelde van quiet quitting, een trend die je vast weleens op je For You-page voorbij hebt zien komen. Bij quiet quitting doe je alleen het hoognodige op je werk en steek je niet meer energie in je baan dan nodig is. Bij quiet firing draait het juist om de werkgever. Die probeert een werknemer als het ware richting de uitgang te duwen, zonder diegene officieel te ontslaan. Je krijgt bijvoorbeeld geen kans meer op promotie, wordt buitengesloten of krijgt steeds minder verantwoordelijkheden. Soms wordt het werk zelfs zo lastig of onaangenaam gemaakt dat je uiteindelijk zelf besluit ontslag te nemen.
Wanneer moet je oppassen?
Quiet firing gebeurt niet van de ene op de andere dag. Dus geen paniek als je een keer een foutje maakt of een mindere werkdag hebt. Wanneer kun je dan wél spreken van mogelijke signalen? Bijvoorbeeld als je steeds minder informatie krijgt, bewust niet meer bij bepaalde projecten wordt betrokken of nooit meer een complimentje ontvangt. Ook wanneer je geen opbouwende feedback meer krijgt of kansen om jezelf te ontwikkelen misloopt, kan dat een teken zijn dat er iets speelt.
Pak het anders aan dan je werkgever
Ben je bang dat je baas je aan het quiet firen is? Blijf dan professioneel en draai er niet omheen, maar maak je zorgen bespreekbaar. Ga het gesprek aan en vraag om duidelijke feedback over je functioneren en je rol binnen het bedrijf. Niet iedere verandering op de werkvloer betekent meteen dat er sprake is van quiet firing. Maar laten we eerlijk zijn: je wilt natuurlijk niet blijven hangen bij een werkgever die je het gevoel geeft dat je er eigenlijk niet meer bij hoort.
Lees ook: ‘Bare Minimum Monday’ is dé nieuwe trend die ervoor zorgt dat jij de beste werknemer wordt.
